Effect Of Education And Training On Employee Performance At The Education Office Aceh Tamiang Regency

Suci Widana

Penulis

Suci Widana Universitas Sumatera Utara

Kata Kunci:

Education And Training, Employee Performance

Abstrak

This study aims to determine the magnitude of the effect of education and training on employee performance at the Aceh Tamiang District Education Office. This study uses a correlational method using quantitative data analysis and statistical formulas. The sample of this study was the employees of the Aceh Tamiang District Education Office who had attended education and training (Diklat) in 2005-2016, amounting to 82 people. Questionnaires are used to measure education and training variables and employee performance, while interviews and observations are used to support research data. The data analysis techniques used are validity test, reliability test, normality test, simple regression analysis, significant test and determinant coefficient. The results showed that education and training had a positive and significant influence on employee performance and the effect was in the high category as indicated by the regression equation Y = 22,933 + 0.464X with a significant test (tcount) of 7.736, coefficient of determination (r2xy) of 0.428. Based on the coefficient of determination (r2xy) 0.428, it means that 42.8% of employee performance is influenced by education and training of employees while the remaining 57.2% is influenced by other variables not examined in this study. coefficient of determination (r2xy) of 0.428. Based on the coefficient of determination (r2xy) 0.428, it means that 42.8% of employee performance is influenced by education and training of employees while the remaining 57.2% is influenced by other variables not examined in this study. coefficient of determination (r2xy) of 0.428. Based on the coefficient of determination (r2xy) 0.428, it means that 42.8% of employee performance is influenced by education and training of employees while the remaining 57.2% is influenced by other variables not examined in this study.

Referensi

Andrew F. Sikula (1981) dalam buku Memahami Good Governance dalam Perspektif Sumber Daya Manusia editor Ambar Teguh Sulistyani hal.281.

Beeby (1996:23) dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia karangan Prof.Dr.H. Edy Sutrisno, M.Si hal.64.

Buchari Z (1994:57) dalam buku memahami Good Governance dalam Perspektif Sumber Daya Manusia editor Ambar Teguh Sulistiyani hal.275.

Flippo (1984) dalam buku Memahami Good Governance dalam Perspektif Sumber Daya Manusia editor Ambar Teguh Suistyani hal.281.

Gary Dessler dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia, (Human Resources Management) Alih bahasa Benyamin Molan, PT. Prenhallindo, Jakarta.

Husnan, 1990 dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia karangan Prof.Dr.H. Edy Sutrisno, M.Si hal.62.

Ivancevich dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia karangan Prof.Dr.H. Edy Sutrisno, M.Si hal.67.

Lynton dan Pareek (1999) dalam buku Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan SDM karangan Dra. Justine T. Sirait hal. 103.

M.J. Tessin dalam buku Memahami Aspek- Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi karangan Dra. Justine T.Sirait, MBA-T hal. 101-103.

Mathis dan Jackson (2006) dalam buku Manajemen SDM Strategis karangan Beti Nasution hal. 106, hal 112.

Nasution Beti., 2010, Manajemen SDM Strategis; Medan, Penerbit FISIP USU PRESS, Cetakan Pertama.

Prasetyo Bambang, Jannah Lina Miftahul, 2005, Metode Penelitian Kuantitatif; Jakarta, PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Sedarmayanti (2001:33) dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia karangan Prof.Dr.H. Edy Sutrisno, M.Si hal.63-64.

Simamora (1995:29) dalam buku Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan Edisi Pertama karangan Drs. John Soeprihanto, M.I.M hal. 88-89.

Sirait Justin T., 2006, Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi; Jakarta, PT Grasindo.

Soeprihanto John., 1988, Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan; Yogyakarta, BPFE-YOGYAKARTA, Edisi Pertama.

Sulistiyani Ambar Teguh., 2011, Memahami Good Governance dalam Perspektif Sumber Daya Manusia; Yogyakarta, Gava Media, Edisi Revisi, Cetakan Pertama.

Sutrisno Edy., 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia; Jakarta, Kencana Prenada Media Group, Edisi Pertama.

V. Wiratna Sujarweni, 2008, “Belajar Mudah SPSS Untuk Penelitian Skripsi, Tesis, Disertasi & Umum”, Global Media Informasi, Cetakan Pertama, Yogyakarta, hlm. 137.

Wexley dan Yulk dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia karangan Prof.Dr.H. Edy Sutrisno, M.Si hal.67.

Peraturan Dalam Negeri No. 31 Tahun 2007 tentang pedoman penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan.

Undang-Undang No. 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian Pasal 1 ayat (1). Undang-Undang No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

(Hermanto. 2005. Analisis Pengaruh Pelatihan, Pendidikan, dan Pembinaan Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Kabupaten Sorong. Akses : 26-11- 2016.

(Iskandar. 2008. Hubungan Diklat Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan kotaLhokseumawe. Akses : 26-11-2016.

http://www.researchgate.net/publication/42325027.) Hasibuan (2002:56) dalam skripsi Lingga Wanda Afriliani 2007.

Lingga Wanda Afriliani., 2007, Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dalam Pelayanan Publik (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tamiang; Universitas Sumatera Utara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Departemen Ilmu Administrasi Negara.

Mangkunegara (2005:67) dalam skripsi Lingga Wanda Afriliani 2007. Rosidah (2003:175) dalam skripsi Lingga Wanda Afriliani 2007.

Sastrohadiwiryo (2002:204) dalam skripsi Lingga Wanda Afriliani 2007.

http://qmc.binus.ac.id/2014/11/01/u-j-i-v-a-l-i-d-i-t-a-s-d-a-n-u-j-i-r-e-l-i-a-b-i-l-i-t-a-s/ akses pada 28-11-2016, 21.05.

http://www.kesekolah.com/direktori/alamat-diknas/dinas-pendidikan/aceh-tamiang.html akses pada 14-09-2016.